Et reisebrev

 

Digital strategi i skyrike Lofoten 

 

Hvert år stemmer ansatte i PROMIS, og søsterselskapet Promis Qualify, frem et reisemål i inn- eller utland. I år falt valget på Lofoten, med base i vakre Svolvær. Torsdag ettermiddag møttes vi på Gardermoen, hvor flyturen gikk til Evenes. Vel fremme, ble vi tatt godt imot av bussjåfør Torbjørn og etter et par timer ankom vi Svolvær. Her sjekket vi inn på rorbuene på Anker Brygge, klare for en langhelg med faglig påfyll og sosialt samvær.

Etter en god frokost fredag morgen, gikk vi over til møtelokalene i Svolvær sentrum der vi skulle avholde fagdagen. De fleste hos oss i PROMIS arbeider i digitaliseringsprosjekter i offentlig sektor, og disse prosjektene medfører endringer for innbyggere, offentlige aktører og andre aktører. Dermed er det naturlig å sette søkelys på digitaliseringsstrategien som regjeringen lanserte i sommer. Digitaliseringen medfører ofte store endringer, vi viet derfor resten av fagdagen til å snakke om endringer og endringsledelse. Fagdagen ble avsluttet med en festmiddag, deilig sjømat og litt godt i glasset.

Lørdagen våknet vi opp til nordnorsk ruskevær. En stor gjeng hadde satt av formiddagen til en tur med rib og havørnsafari. Etter frokost satte vi kursen til brygga. Her fikk vi på oss gode varme dresser, gummivotter, lue, slalåmbriller og redningsvest. Vi fordelte oss over tre båter, og satte først kursen mot Trollfjorden. På veien utover stoppet vi for å se på havørn, og her fikk vi valuta for pengene med en gang. Havørnparet lot seg friste av fisken vi kastet utpå, og her var det mulighet til å se dem på nært hold.

 

lofoten rib tur

 

På veien videre inn mot Trollfjorden hadde vi regn, og på fjellene låg det lett melisdryss med snø. I det vi svingte inn i Trollfjorden, skinte sola og sjøen var speilblank. Vi fikk høre historier om eventyrlig skreifiske, men også om konflikter som dannet grunnlaget for regulering av fisket. Etter å ha sikret oss noen veldig flotte bilder fra Trollfjorden, satte vi fart ut mot Skrova. Det var godt å komme inn i varmen, nyte en bedre lunsj med tradisjonsrik kost i sammen med være hyggelige kollegaer. Vi hadde en herlig dag på sjøen, og det var en fornøyd gjeng som kom i land i Svolvær tidlig på ettermiddagen.

En annen gjeng satte kurset mot Svolværgeita, den karakteristiske klippen midt fjellsiden over Svolvær sentrum. Dette er ikke en tur for de med høydeskrekk, og her må man ha med guide da det siste stykket byr på en klatreopplevelse som gir sug i magen. En av de få som våget seg opp hadde ved påmelding ikke fått med seg at turen var såpass strabasiøs. Under middagen fikk vi referat fra turen, han overvant frykten og kom seg til toppen! I løpet av helgen var det flere som våget seg opp på geita, og mindre grupper besøkte ulike turmål i Svolvær og omegn.

Søndagen bød på atter en flott høstdag og en stor gruppe tok buss fiskeværet Henningsvær, en halvtimes kjøretur fra Svolvær. Henningsvær er et yndet reisemål for friluftsinteresserte, men også for oss som ønsket oss en tur langs brygger og på forblåste svaberg, med mulighet for besøk på kafe, galleri og i små butikker. Vi delte oss i små grupper og vandret rundt et par timer, og dette var et veldig hyggelig sted å tilbringe vår siste formiddag i Lofoten.

Etter en deilig lunsj i Svolvær, var tiden kommet for hjemreise. På turen tilbake til flyplassen på Evenes var guiding fra bussjåfør Torbjørn prikken over i'en. Det var en storfornøyd gjeng som satte seg på flyet hjem. For de av oss som er nye i PROMIS, var dette en fantastisk måte å bli kjent med kollegaer. Tusen takk til arrangementskomiteen for en flott tur, til fagansvarlige for et bra opplegg under fagdagen og til kollegaer for samværet. Dette var en fantastisk helg, i vakre Lofoten!

Kvinner i PROMIS- Siri Sundby

 

Spennende oppdrag og lite byråkrati

Siri Sundby brenner for å få team til å fungere og levere godt. Hun er en av mange kvinner som slutter seg til det inkluderende konsulentselskapet PROMIS. 

- Jeg tror at det gode renommeet blant kvinner skyldes fokus på faglig utvikling, spennende oppdrag samt en fleksibel arbeidshverdag med god mulighet til å påvirke hvor mye man jobber, sier Siri Sundby. 

Flere kvinner ombord

Da Siri Sundby startet hos PROMIS i 2010 kjente hun allerede til selskapet. Mest fordi hun kjente noen som jobbet der, men også fordi hun møtte andre konsulenter på oppdrag hun selv var på. Hun liker å jobbe i prosjekt, og PROMIS har spennende oppdrag som hun trives med.

- Jeg liker også at det er lite byråkrati og at jeg har mulighet til å jobbe så mye som jeg selv vil. Da jeg startet var vi ganske få kvinner, og nå er vi ganske mange. Men jeg synes ikke det har ført til store forskjeller i hvordan det er å jobbe der. Det er fint å være kvinne i PROMIS, akkurat som det er fint å være mann her. 

Mulighet til å påvirke 

For Siri er det viktig med hyggelige kollegaer på arbeidsplassen. Det er også viktig for henne å bli respektert og få anerkjennelse for det hun gjør, noe hun opplever her. 

- Lønnsmodellen er veldig enkel å forholde seg til og du får betalt ut ifra hvor mye du jobber. Jeg synes det er fint å få muligheten til å være med og påvirke, og samtidig har PROMIS mange spennende oppdrag, og lite byråkrati. På denne måten skiller de seg ut fra andre arbeidsplasser, sier Siri. - Det faglige, interne arbeidet og sosiale samlingene er også et stort pluss, legger hun til. 

Legger til rette for utvikling av prosjektlederfaget

De spennende og varierte oppdragene sørger for en jevn utvikling av kompetanse innen prosjektlederfaget. PROMIS legger også til rette for utvikling ved at vi får delta i intern fagutvikling.

- Selv blir jeg mest inspirert av de jeg jobber sammen med, spesielt hvis vi kan reflektere sammen over hva som fungerer og hva som ikke fungerer. Ellers følger jeg HIT-nettverket, jeg tar noen kurs/sertifiseringer og leser Computerworld

Metodikkene Siri bruker i arbeidet som prosjektleder kommer helt an på hva hun jobber med og hvem hun jobber sammen med. Smidige prinsipper passer henne godt, og hun følger ofte magefølelsen som prosjektleder

- Jeg brenner for å få team til å fungere og levere godt, og jeg vil anbefale alle som vurderer å jobbe hos PROMIS om å ta en prat med oss!

 

Ny rammeavtale med Finansdepartementet

Portrett av kvinne med mørkt hår

To nye år med KS1/KS2

 

PROMIS AS har i dag undertegnet en ny rammeavtale med Finansdepartementet om kvalitetssikring (KS1/KS2) av store statlige investeringer.

Sammen med konsulentselskapene Atkins og Oslo Economics har vi for tredje gang på rad vunnet denne prestisjetunge rammeavtalen. Av 10 konkurrerende tilbud vurderes vi å ha beste kompetanse på slik kvalitetssikring.

Kvalitetssikringen omfatter blant annet konseptvurdering, samfunnsøkonomisk analyse, usikkerhetsanalyse og prosjektstyring. Avtalen gjelder i to år, med mulig forlengelse i ytterligere to år.

 

Tore Johan vil jobbe hos PROMIS - hils på ham

 

Trives med god takhøyde og kunnskapsdeling

- Jeg kjenner selskapet godt fra før og har jobbet sammen med flere av medarbeiderne i tidligere prosjekter. PROMIS har et spesialistmiljø og et godt rykte i bransjen. Selv er jeg utdannet innen ledelse- og organisasjonspsykologi fra Handelshøyskolen BI og tilsvarende emner fra UiO. Jeg har 12 års erfaring fra prosjekter av ulik størrelse, både som konsulent i Accenture og fra posisjon som kunde i Tolletaten og NAV.

 

“Da jeg kom i kontakt med selskapet fikk vi raskt god kjemi, og det var ikke vanskelig å bestemme seg for å bli en del av PROMIS. Jeg gleder meg til å få et miljø med flinke og hyggelige kolleger”

Trigges av digital transformasjon

Stadig flere virksomheter rigger seg for digitalisering ved å anerkjenne at programvareutvikling er en del av kjerneforretningen. Jeg synes det er veldig spennende å følge digitale transformasjoner, og se hva det fører med seg av agile organisasjonsformer, tverrfaglighet og digitalisering gjennom produktutvikling. Ledelse av agile organisasjoner med tverrfaglige produktteam krever en annen tilnærming til prosjektlederrollen enn mange tradisjonelt sett har tatt. Det er særlig spennende å legge til rette for flyt i selvorganiserende produktteam. Det er også interessant hvordan organisering kan påvirke programvarearkitektur og endringsevnen gjennom produktenes livsløp. Digital transformasjon trigger meg faglig, både som prosjektleder og ut fra utdanningsbakgrunn.

Motiveres av verdiskapning og læring

Som konsulent er jeg opptatt av å levere verdi for kunden, og i PROMIS er man gode på nyttestyring. Jeg motiveres av å jobbe med prosjekter der de mest nyttige leveransene prioriteres. I PROMIS er det kultur for kunnskapsdeling internt i firmaet, samtidig som de tar plass i bransjen som en viktig bidragsyter til videreutvikling av prosjektlederfaget. Jeg søker ofte ut rollemodeller som jeg sparrer med, og trekkes gjerne mot kolleger med faglig pondus. I PROMIS er det tilgang på fageksperter med god erfaring og som ønsker å dele kunnskap.

Kunnskapsdeling og god takhøyde

På arbeidsplassen er det viktig med profesjonalitet, takhøyde og kultur for kunnskapsdeling. Men det må også være mulighet for litt tant og fjas i hverdagen. Etter noen år i offentlig sektor ser jeg nå frem til å prøve meg som konsulent igjen, og da passer det perfekt å starte i et mindre miljø med høykompetente medarbeidere. PROMIS har også turer og fagsamlinger der man treffer kolleger utenfor kontoret. Jeg ser skikkelig frem til å bli kjent med nye folk!

Familieliv, hytteliv og twitter

Jeg leser en del på farten og følger flere bidragsytere innen produktutvikling på Twitter og Medium. Jeg kan særlig anbefale Twitterkontoen til John Cutler (@johncutlefish). Tipsene hans spenner fra overordnede råd til organisasjoner som ønsker å lykkes med produktutvikling, til faglige råd, metodikk og slides som produktteam kan bruke. Jeg bruker det meste av fritiden min på familien, hus og hjem. Vi har også en familiehytte utenfor Son som jeg er veldig glad i. Der har jeg en liten båt, så et av årets familieprosjekter har vært gjøre barna trygge på sjøen.

Elin vil jobbe hos PROMIS - hils på henne

Portrett av kvinne med mørkt hår

Motiveres av dyktige folk

- Jeg er utdannet dataingeniør, og har jobbet i store leveransemiljøer siden 2004. De siste 13 årene har jeg jobbet som funksjonell arkitekt, teamleder og produkteier. Nå gleder jeg meg til å få hyggelige og kunnskapsrike kollegaer i PROMIS.


Etter at jeg var ferdig utdannet var jeg konsulent i ti år, hvor jeg jobbet i store utviklingsprosjekter både i privat og offentlig sektor. De siste fem årene har jeg jobbet med innbyggerportalen Helsenorge i Direktoratet for e-helse. Helt i starten av min yrkesaktive karriere jobbet jeg som utvikler, men har de siste 13 årene jobbet som funksjonell arkitekt, teamleder og produkteier. 

Liker den flate strukturen

- PROMIS virket på meg som et selskap med mange erfarne og dyktige folk jeg kan lære masse av. Jeg synes det er appellerende at det er relativt få ansatte, slik at strukturen er flat og beslutningsveiene korte. PROMIS har dessuten en spennende kundebase!

Jeg trives med å forstå hvilke behov kunden har, for så å være med og realisere løsninger som tilfredsstiller disse på en så effektiv måte som mulig. Jeg liker å jobbe med løsninger som er samfunnsnyttige. De siste årene har jeg jobbet innen helse, og det kjennes bra å ha bidratt til digitalisering av helsesektoren.

Motiveres av dyktige folk

Dyktige folk motiverer meg, og jeg drives av å jobbe med folk som liker å skape noe og levere løsninger sammen. Jeg liker å jobbe tverrfaglig, og lære av andre med annen bakgrunn og kunnskap enn meg selv. Det er det viktig å for meg å trives sosialt i arbeidshverdagen og med dem jeg jobber med, og det er fint å kunne slå av en prat om helt andre ting enn jobb. Samtidig må arbeidet føles meningsfylt.

Ledestjerner og familieliv

Jeg vet at jeg i PROMIS får mange hyggelige, greie og ikke minst, kunnskapsrike medarbeidere, og jeg håper å kunne utvikle meg videre både faglig og personlig. Tidligere i karrieren har jeg vært heldig og hatt dyktige kollegaer rundt meg, og det har vært noen spesielle som har vært mine ledestjerner innen ulike fagområder. Selvfølgelig er det mye å lære av kurs, blogger, nettsteder etc, men det er nok disse spesielle personene i karrieren min jeg har lært mest av. Jeg håper og tror de selv vet hvem det er. Når man har to relativt små barn går mesteparten av fritiden til å følge opp "AS Familien" – heldigvis liker jeg å være sammen med gjengen min. For øvrig elsker jeg å stå på ski (en av få som fortsatt tviholder på løs hel og telemarkski) og har i mange år drevet med sprangridning.