Vi mener
Nyhetsarkiv
Om PROMIS
About PROMISModellen som formet PROMIS
PROMIS’ grunnleggende filosofi ble etablert før oppstart av selskapet, og fortsatt lever den samme modellen – mange år senere.
Historien vår startet i 1997 med fire gründere, en ansatt og en idé om å danne et konsulenthus tuftet på en ansattmodell som var attraktiv for de ansatte. Spesielt var vi ute etter ansatte som tiltrekkes av å være en del av et kompetent fagmiljø, verdsetter frihet og fleksibilitet ift. arbeidstid og ferie, en rettferdig lønnsmodell og etter hvert også medeierskap.
Faglig sett har vi vært opptatt av å være blant de beste innen vår nisje og holde oss til denne. Vår nisje er ledelse av IT-/digitaliseringsprosjekter og metodikk, og opplæring knyttet til dette, som for eksempel IT-kontrakter og modeller for iterative og smidige prosjekter.
Vi var opptatt av at modellen tilrettela for å dyrke, eksponere og videreutvikle faget og de ansattes egen kompetanse.
Vår ansattmodell har følgende kjennetegn:
– lik modell for alle, uavhengig av senioritet eller posisjon i selskapet
– ingen fast arbeidstid
– ingen regler for oppsparing av fleksitid eller avspasering
– logisk og direkte sammenheng mellom egen innsats og lønn
– intern fagutvikling og fakturerbart arbeid hos kunder honoreres likt
– gode forsikrings- og pensjonsordninger
– forutsigbart medeierskap
– flat organisasjonsmodell hvor alle ansatte er utøvende konsulenter med kundeoppdrag
I PROMIS gjennomfører vi løpende tilfredshetsundersøkelser blant de ansatte. Vi får gjennomgående svært gode scoringer på disse, og elementene i ansattmodellen trekkes ofte frem som det det mest vesentlige i slike sammenhenger.
Vi har godt fotfeste hos de største offentlige virksomhetene i Norge, og har generelt stor etterspørsel etter våre tjenester. Det innebærer at vi er interessert i å komme i kontakt med kandidater som kan tenke seg å jobbe i PROMIS.
Interesserte kan kontakte oss her
[/av_textblock]